新卒社員紹介

 

 

 

 

 

 

 
 

2011年度会社説明会

　参加方法はマイナビにてエントリーしました。
　当日は社長や先輩社員からの話で、StrapyaNextについて、各部署での仕事内容などについてお話致します。

その時、内定者が感じたこと

・社員の表情が明るく、挨拶が元気という印象を持った。
・社員の元気な挨拶と笑顔でものすごくモチベーションが上がりました。

 

一次選考(グループディスカッション・書類選考)

　説明会当日に4～6名でグループディスカッションを行いました。
　また、説明会当日に履歴書と用意されていたエントリーシートに記入をし、提出しました。

その時、内定者が感じたこと

・グループディスカッションは「ソーラーチャージeco2」の販促企画を考えるものだったのですが、
　とても楽しく話し合うことができました。
・エントリーシートの問いの一つが難しく、今でも何が質問されたか覚えています。

 

二次選考(マネージャー面談・適性試験)

　小田原本社にて、2回の個人面談を行い、適性試験を受けました。
　※小田原本社にて行い、一日で全てを行われました。

その時、内定者が感じたこと

・新規顧客を開拓していくときの体験談、「ストリートファイター4」ストラップ開発秘話、チームをまとめる
　マネジメントについてのお話が面白く、１時間以上面接していました。
 

三次選考(役員面談)

　役員2名に対し、プレゼンテーションをしました。
　プレゼンテーション後に役員からの質問に答えていただきます。
　役員プレゼンテーション終了後に人事または先輩社員に社内を案内してもらいました。

その時、内定者が感じたこと

・選考でプレゼンテーションをする会社は他に見なかったし、プレゼン経験も少ない分、ものすごく緊張しまし
　たが、答えづらい質問もなく、想像していたより穏やかな選考でした。
・自分の経験は誰にも負けないと思っていたので、自信を持って出来た。
・三次選考を受けた中で一人目だったらしく、十分過ぎるくらい褒めて頂き、就活中に初めて単純に嬉しいとい
　う感情を抱きました。
 

最終選考(社長面談)

　社長と1対1での面談でした。
　社長面談の後には人事の方と話す時間も少しありました。

その時、内定者が感じたこと

・面接直前、緊張している私に人事担当者がハイタッチをして緊張を和らげてくれました。
・自分の卒業制作について熱く語れたりなど非常に話が盛り上がり、楽しい時間を過ごすことができました。

 

先輩社員との質問相談会

　面接が全て修了された方には、先輩社員と会う機会がありました。（内定承諾意思の確認も含まれていました)

その時、内定者が感じたこと

・先輩から話を聞いて、「ネクストエンジン」に絶対の自信を持っていそうだった。
・先輩社員にお会いして、一緒に働きたいと思った。
・質問に対して包み隠さず話してくれたと思えたから、安心してこの会社に勤めようと思えました。

 

全体を通して

・先輩の優しさを感じる機会が沢山ありました。
・選考が進むにつれ、会社でやりたいことが増えて行きました。
・人事の方と選考前に毎回ハイタッチして、リラックスできました
・「聞きたいことはない？」と毎回聞いてくださるので、不安に思っていたことも全て解消しました
・先輩社員が企画途中の商品を紹介してくださり、それを見ていつか自分で企画をしたいと思った。
・初めて会社に向かった時、会社の場所が分かりにくくて困りました。
・待ち時間にとにかく人事の人達が積極的に話しかけてくれて、明るく和やかな雰囲気を作ってくれたことが
　印象深いです。そのおかげでその後の面接も素の自分で臨めました！

 

新卒社員の声 ～Q&A～

会社を知ったきっかけ/応募したきっかけ

　・マイナビで知り、エントリー(複数名)
　・ベンチャー企業を紹介する会社のセミナー(佐賀)
　・高校時代に買い物した事があった(中田)

志望動機

　・熱く、楽しく仕事がしたいと思っていたから。(坂本)
　・一人一人が活躍出来る環境がある事と説明会などを通じて、出会った先輩社員の人の好さを感じ、
　　共に働きたいと思ったから。(西澤)
　・「携帯ストラップ」という身近なものを通じてより多くの人に喜びを提供できると思ったから(中田)

就職先としてストラップヤを選んだ決め手

　・選考を進めていく中で、他社では不安や疑問が出てきたのですが、
　　ストラップヤは特に不安はなかったから(田崎)
　・説明会等で自分が働くイメージを強く持つことができ、仕事に対するやりがいを感じたため。(西澤)
　・先輩社員とお話をしていた時、「月曜日が嫌だなって思ったことはないな」、
　　とボソッと言っていたのを聞いて(武井)
　・人事の方、先輩社内の印象がとにかく良かったこと。(中原)

研修を受けて思ったこと、よかったこと

　・それぞれの部署の役割が分かったことで、自分が配属される部署では
　　どのようなことが重要なのかが見えてきた。(坂本)
　・他部署の研修を回ることで支えあっていること、どの部署も大変なこと、
　　自分の部署が支えられていることを実感しました(田崎)
　・仕事内容が違い、目標も違う同期の存在を改めて感じ、それぞれが高い意識で仕事に臨もうと
　　している事に気付かされました。(西澤)
　・他部署の業務も経験することができ、部署は違ってもみんな協力し合って仕事していて、
　　会社って本当にチームプレイなんだということを改めて実感出来ました。(中原)

10年後はこんなストラップヤで働いていたい

　・これまで以上の勢いで成長を遂げ、携帯グッズ業界だけでなく、携帯グッズに関心のない人でも
　　知られている会社になっていたいと思います。(西澤)
　・携帯ストラップだけでなく、幅広い分野でストラップヤという名前を残したい(中田)
　・ストラップが買いたくて「ストラップ」と検索してたどり着くのではなく、
　　何か買いたいものをストラップヤで買いたいから「ストラップヤ」と検索してもらえるような
　　認知度と満足度の高いストラップヤであってほしい(田崎)
　・世界中を飛び回りながら日本の文化を発信できる存在になっていたらと思います。(中原)

就職活動前～入社後に起きたストラップヤのイメージ変化など

　・始めは知らなかったが、社員の方々(特に女性)が楽しそうに働いている会社だと実感した(佐賀)
　・正直知らなかったが、就職活動を通じて、少しずつ知る事と同時に会社が好きになっていった(西澤)
　・就職活動以前から内定後も「若くてパワフルな会社」だと感じました(中田)
　・入社前は元気で素敵な人がたくさんいらっしゃる楽しい会社だと思っていましたが、
　　入社後はそれに熱さが加わった（武井）

 

選考に携わった先輩社員からのコメント

全体を通して

・就活生全体を見ると、やる気がある人と、そうでない人の差がはっきりしていたなと感じました。
・一次面接では二名で面接しましたが、合格・不合格で意見が割れることはほとんどありませんでした。
　さらに二次面接でも、ほとんどの人が合格だったと思います（二次面接担当二名も、不合格にする理由がない
　とのことでした）。優秀な人は、誰が見ても優秀、ということなんでしょうね。
・発表の時など、言葉づかいを注意しすぎて緊張してしまっている方がいましたが、あまりにもひどい言葉づか
　いでなければ、それほど支障はないと思います。それよりも、「誰かに気持ちを伝えたい」という熱意があれ
　ば、選考側には十分伝わりますよ！

各選考において

・グループディスカッションでの印象で、発言が多いけれどあまり人の意見が聞けていない人がちらほらいたこ
　とを覚えています。個人的な審査ポイントからすると、発言も大切ですが同じくらい「みんなの意見を聞いて
　話をしていく」という事は重要視していました。会社に入って協調性はとても大切です。
・選考が進むと、「先輩社員と相談会」があります。選考とは直接関係ないのですが、就活生の皆さんの今の心
　境など生の声を聞けて、こちら側も参考になりました。少し緊張が抜けた違った一面を見れたので、実際にこ
　の人と仕事をしたらこんなイメージかな～と想像ができた良い機会でした。
・面接では緊張しすぎず、自然体の自分の良さを見せることもポイントになると思います。